Formation

Les [financements possibles]

.Selon votre situation personnelle, les financements possibles de votre formation et certification TOSA seront différents.

Vous êtes Demandeur d’emploi …

N’oubliez pas de consultez votre conseiller Pôle Emploi avant d’entamer toutes démarches et pour valider votre dossier de formation et certification.

Le conseiller vérifiera avec vous votre situation par rapport à votre rémunération durant le stage et les possibilités de prise en charge ainsi que les conditions administratives liées à la formation.  Il vous aidera à identifier et à mobiliser les financements disponibles pour votre projet TOSA.

Vous pouvez aussi sous conditions mobiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation). Pour en savoir plus, consultez le site officiel www.moncompteformation.gouv.fr

Le TOSA est éligible dans le cadre du CPF (inventaire CNPE).

Vous êtes Salarié en Contrat à Durée Déterminée

Vous avez travaillé 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non, sous contrat à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois. L’action de formation que vous souhaitez suivre doit débuter dans les 12 mois après la fin de votre contrat à durée déterminée.

Consultez le site du Fongécif de votre région

Les organismes gestionnaires du CIF (OPACIF) vous informent et vous conseillent sur le Congé Individuel de Formation. Il existe d’autres organismes que le Fongécif, n’hésitez à demander à votre ancien manager (ex-employeur).

Vous pouvez aussi sous conditions mobiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation). Pour en savoir plus, consultez le site officiel www.moncompteformation.gouv.fr.

Vous êtes Salarié en Intérim

Renseignez-vous auprès du Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF TT). Il permet aux entreprises de travail temporaire et à leurs salariés d’accroître leur performance et donc leur adéquation avec les besoins du marché via des dispositifs de formation.

Vous pouvez aussi sous conditions mobiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation). Pour en savoir plus, consultez le site officiel www.moncompteformation.gouv.fr

Le TOSA est éligible dans le cadre du CPF (inventaire CNPE).

Vous êtes Salarié en Contrat à Durée Indéterminée

Dans le cadre du plan de formation ou de la période de professionnalisation (min 70 heures) de l’entreprise

Rapprochez-vous de votre manager lors de votre entretien professionnel dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou de la période de professionnalisation. La formation doit-être réalisée en accord avec votre manager. L’élaboration d’un plan de formation peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre ou non d’un plan de formation relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

Tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années. Il permet également de s’assurer qu’au cours de ces 6 dernières années, le salarié a suivi au moins de 2 des 3 critères suivants :

Un compte-rendu de l’état des lieux est alors rédigé durant cet entretien et une copie est remise au salarié.

Le TOSA permet donc de valider 2 critères : une formation et une certification.

Dans le cadre du CPF (Compte Personnel de Formation)

Vous pouvez aussi sous conditions mobiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation). Pour en savoir plus, consultez le site officiel www.moncompteformation.gouv.fr

N’hésitez à demander des précisions à votre manager lors de votre entretien professionnel.

Le TOSA est éligible dans le cadre du CPF (inventaire CNPE).

Dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF)

Vous avez travaillé au moins 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise à laquelle vous appartenez (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés).

Informez-vous sur les conditions pour bénéficier d’un Congé Individuel de Formation (CIF) si la formation que vous voulez suivre n’est pas prévue dans le plan de formation de votre entreprise.

Consultez le site du Fongécif de votre région.

Les organismes gestionnaires du CIF (OPACIF) vous informent et vous conseillent sur le Congé Individuel de Formation. Il existe d’autres organismes que le Fongécif, n’hésitez à demander à votre manager.